2020-01-08 14:47:46 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：今日头条
新年伊始，建邺高新区管委会就打出创新重拳：面向全区机关、事业单位、国企等公开选聘，变行政管理为企业化运作，改固定工资为绩效薪酬，让公务员变身“攻坚员”，激励干部队伍干事创业，只争朝夕。 “我2011年入职，先后在区科技局、区委组织部工作，两周前看到高新区招聘，毫不犹豫报了名。”建邺区科技局副局长李兴向记者坦言，1月6日在新城商务酒店参加笔试，1月7日上午9时参加抽签，10时30分以路演方式竞职演讲，自我感觉发挥还不错。“以前干好干坏一个样，干多干少一个样，此次全员竞聘给了我们年轻人一个广阔舞台。” 建邺高新区经济发展部副部长周滔在“犹豫”中报名竞聘。“一方面我已经工作多年，和年轻的同事同台竞技，结果如何心中没底。另一方面，公务员工作相对稳定，高新区市场化改革后竞争更激烈，工作节奏更快，自己能否适应？”周滔说，最终，内心担当作为的使命感克服了畏难情绪，此次竞聘，她报名的岗位是高新区经济发展部部长。
长期以来，南京各高新区一直沿用行政管理运行模式。随着经济发展，体制机制不灵活、队伍缺少活力等问题逐步显现，园区迫切需要“伤筋动骨”式治疗。在新近召开的2020年南京市创新名城建设推进大会上，针对体制机制与创新发展不匹配，南京提出全面深化高新园区管理体制改革，大刀阔斧“去行政化”，推行企业化运行、人员市场化聘用。 “落实市委市政府决策部署，建邺高新区市场化改革提出八项任务，其中打破身份的藩篱，推行全员聘任，建立能进能出、优胜劣汰的干部任用机制是关键一步。”建邺高新区党工委副书记崔勇说，此次高新区拿出党政办公室、经济发展部等62个岗位面向全区公开选聘，共255人报名，高新区将实行贡献越大奖励越多的薪酬体制，让公务员真正成为服务企业、创新发展的“攻坚员”。 改革过程中，也有园区公务员选择离开。统计显示，建邺高新区原有48名公务员，这次推行全员聘任，有22人申请调回区机关工作，平均年龄超过50岁，留在园区工作的公务员平均年龄不到36岁。建邺高新区的人员队伍在这一轮改革中完成了“换血”。 “创新发展改革先行，建邺高新区不仅是干事创业的舞台，还要成为全区培养、输送优质干部的平台，让在高新区工作的履历成为干部晋升的重要考量标准。”竞职现场一名考官说。 交汇点记者 鹿琳
（编辑：铁岭华图01）
贴心微信客服
贴心QQ客服
下一篇：快！2020年公务员考试时间安排
