2020-02-13 13:46:26 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：今日头条
教师工资迎“猛涨”是意料之中的，只要经济持续发展，教师的待遇就会持续增加，尤其是在国家全面深化教师队伍建设改革，提高教师待遇和社会地位的前提下，教师成为令人羡慕的职业也渐渐实现了。
提到教师待遇，就一定能在社会引起很大的反响，原因还是在于教师工资和公务员待遇长期存在差异的缘故，网上从全国随机抽选了2000名教师，做了一次薪资待遇调查。
3000元以下（占33%）
3000—5000元（占54%）
5000—7000元（占12%）
7000以上（占1%）
未发绩效工资（占48%）
5000元以下（占29%）
5000—10000元（占18%）
10000——20000元（占4%）
20000元以上（占1%）
不会（占85%）
偶尔会（占11%）
会（占4%）
有（占33%）
没有（占67%）
不满意（81%）
基本满意（11%）
满意（8%）
上述五个问题，相当于直接调查了这2000名教师有关于薪资的全面情况。
针对教师月收入的调查结果显示：
有将近95%的教师，月收入未达到5000，其中月收入在3000元以下的教师比例高达71%，月收入在3000~5000元的教师比例达25%。
针对教师绩效工资的调查结果显示：有48%的教师没有领到绩效工资，29%的教师绩效工资在5000元以下，18%的教师绩效工资在5000~10000元，仅有4%的教师绩效工资超过1万。
不过中央出台的一系列措施，还是让不少教师们感到欣慰的。那么具体有哪些举措呢？
教师工资，要全面向公务员群体看齐，公务员涨，教师也得涨，不让“当地教师平均工资水平不低于当地公务员标准甚至是高于”成为空话假话，让公务员跟教师涨薪实现联动增长，也能为中小学教师提供更多的信心与保障。
这点其实很好理解，做到赏罚分明，中央新出台的规定，今后绩效工资增量的用途就有保障了，对一线勤勤恳恳教学的教师实行倾斜机制，一线教师在绩效工资分配中理应是要高于行政岗位的教师的，这对于一线教师们最大的好处是工作积极性更高了，对工作更有热情了。
以前的绩效工资主要是“以县为主，省域统筹，国家补贴”。但是因为各地的财政收入不平衡，导致了绩效工资的差额也很不平衡。现在由政府财政另外拨款，统筹进行二次分配，缩小绩效工资的差距。
在中央最新文件当中，对于基层教师的津贴跟补贴有了强调，特别是在艰苦边远地区认真教学的教师，更是要落实生活补贴，对有条件的低档，落实乡村教师交通补贴。农村教师津贴大提升”。农村教师的问题一直存在，付出多于常人的劳动，但是收入与付出却不成正比。此次调整主要是根据学校艰苦边远程度实行差别化补助，提高补助标准。
农村教师的问题一直存在，付出多于常人的劳动，但是收入与付出却不成正比。此次调整主要是根据学校艰苦边远程度实行差别化补助，提高补助标准。
当然教师最让人羡慕的不是好的待遇，也不是稳定的职业，更重要的一点就是寒暑假。让很多社会工作者羡慕不已。
对此，你有什么想说的吗？
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