2020-02-20 15:14:46 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：今日头条
都说编制教师工作是“金饭碗”，工资福利假期样样不差，可只有真正当过老师的人才知道，工作付出与回报并不对等，各种心酸无人知晓。
每年要求提高教师薪资待遇的呼声不减，改革之路虽然漫长，但是已经有很多地区率先作出示范，规范并提高教师待遇与补助。
近日，湖南、河南、广东东莞、佛山顺德等地宣布上调教师的补贴或者工资。除了提升薪资外，一些地方开始向教师提供更多的福利。
1、深圳市龙华区教育局招聘应届毕业生，起薪26万+，提供人才公寓。
2、深圳市教师学历提升补助，最高12000元/人。
中小学（幼儿园）教师学历提升补助资金将纳入市级财政预算，对符合提升要求和条件的教师实行分类补助，具体补助标准：
建立乡村教师人才津贴制度，分别给予每人每月不低于300元、150元。
我省从2019年9月1日起在全省贫困地区以外的县市区建立乡村教师人才津贴制度，对农村中小学具有初级以上职称(含初级)的在编在岗教师(含特岗教师)，根据学校所在位置，区分行政村(含自然村)所在地、乡镇政府所在地(不含街道、县城关镇)两类情况，分别给予每人每月不低于300元、150元的人才津贴。鼓励有条件的市县，在确保省定标准落实到位的基础上，提高乡村教师补助水平。
黄冈市浠水县农村教师工资高出10%，且每月享受补贴500元。
新教师90%补充到农村学校，全县所有教师的改革性津贴全额纳入财政预算，农村教师工资高出10%，且每月享受补贴500元。
攀枝花市乡村教师生活补贴高达1200元/月。
攀枝花市实现乡村教师生活补贴全覆盖制度，实行差别化政策，重点向村小和教学点倾斜，向条件艰苦学校倾斜，补贴最高达1200元/月，每年发放乡村教师补贴1000余万元。
乡村教师中，每年遴选500名作出突出贡献的优秀教师，给予每人10万元奖励。
从2018年起，每年在乡村学校从教20年以上的在职教师中，遴选500名作出突出贡献的优秀教师，给予每人10万元奖励，鼓励优秀教师扎根乡村、终身从教，成长为人民教育家。鼓励各州（市）、县（市、区）因地制宜、多种方式奖励乡村教师，关心支持乡村教育，营造全社会尊师重教良好风尚。
1、凯里市确定聘用的教师，一次性给予人民币10万+元补贴，教师周转房。
一是对确定聘用的应往届高校毕业生，学历学位为教育部直属六所师范院校全日制本科(免费师范生)、“985”工程院校全日制的：
二是凡享受安家补助的专业技术人才，可在校内提供教师周转房作工作学习使用。
三是确定聘用的人员具有正高级职称、博士学位的每月补贴1200元、1000元。
2、黔东南州实行乡镇工作补贴，每人每月至少200元。
从2015年1月1日起对乡镇工作人员实行乡镇工作补贴，
1、予贫困地区乡村教师生活补助，200~800元/人/月。
河南省计划按照乡200元/月、村500元/月、教学点800元/月的标准给予贫困地区乡村教师生活补助。
2、郑州市中小学班主任津贴，每月不低于 500元。
自2019年7月1日起，发放中小学（中等职业学校）班主任津贴，每月不低于 500元。原班主任津贴标准高于市定标准的不降低，各地可结合实际按规定程序适当提高标准。
3、驻马店市寄宿制学校普通高中每班每月补助6649元。
根据各寄宿制学校班级数量和有效月数（9个月）确定各寄宿制普通高中学校教师生活补助资金（市属公办寄宿制普通高中每班每月补助6649元），以学校为主导研究制订具体实施方案，根据教师实际工作量制定办法统一发放。
然而，面对这一薪资，不少教师大呼“被平均”、“老教师才能达到”等等。
上述河南省的教师在补贴上涨之后，“如果再加上什么月绩效、月考核，这意味着凡年满30年教龄的中级教师其月薪也可望突破一万元。”
但一些教师认为，即使薪水上涨，中小学老师的压力过大，也并不能仅仅从薪水上体现出来。如果是副课老师，薪水也会出现“大跳水”。
（编辑：铁岭华图01）
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