公务员职级并行新规已经正式施行将近半年了，多数地方完成了第一轮的晋升。对于职级并行的具体操作和具体要求，大家应该已经是比较清楚的了。但对于其中的一条重要内容，大家还有疑惑，那就是连续晋升的问题。
职级并行规定明确：如果完成首次晋升之后，相关任职年限有剩余的，记入下一轮晋升年限，可以继续晋升下一级，也就是连升两级。很多人都觉得自己应该符合条件，可能满怀希望在第二轮晋升实现连升两级。但是，真的有大家想的那么容易吗？
1、关键看第一轮是否获得晋升
这一个关键点是大家之前忽略的，确实，比照条件，很多人都符合连续晋升的条件，不要说两级，有的可能三级都符合。但是，职级晋升需要受到诸多条件的限制，没有大家想象中的简单。
按照今年职级晋升安排，今年晋升要进行两轮，而以后可能每年只进行一轮，从各地的方案来看，一般都是要求在11月之前完成第一轮晋升，在12月31日前进行第二轮晋升，目前各地应该都完成了第一轮晋升。
大家不要想着第一轮没有机会，第二轮还有，实际上，只要第一轮没有获得晋升，第二轮是不能再晋升一级的，其实也就是一轮晋升只能晋升一级。所以，第一轮没有获得晋升机会的，也就散失了连升两级的机会。
2、必须符合二次晋升有关条件
这是要实现连续晋升的必要条件，具体的条件还不少。
一是首先要有剩余任职年限，且剩余的任职年限符合晋升下一职级的年限要求，比如首次套转为四级主任科员，如果在副主任科员或者是副科级的岗位上工作的总共年限有4年以上，那么在第一轮晋升中已经晋升到三级主任科员，那就还剩下2年的副科任职年限，第二轮晋升中，就可以再次晋升到二级主任科员。
二是要有空的职级和职数，虽然你符合晋升条件，比如你符合连升两级到四级调研员的条件，但如果单位上没有四级调研员的职级，或有但被别人占了，那也是没有办法实现晋升的。
3、更关键的是组织的认可关心
职级并行规定明确，职级并不是符合条件就能晋升，并不是到了年限必须晋升，而是择优晋升，特别是调研员以上职级的晋升，各级都是非常慎重的。
从各地的情况看，肯定是不会把所有职位都拿出来在今年用完。因此，可以预见的是，能获得连升两级的人肯定少之又少，如果组织上不推荐你关心你，是根本没有办法的，即使你单位还有名额也不行。
总之，职级晋升并没有大家想象的那么简单、那么容易，多数人获得一次晋升都很难，何况要获得连续晋升，那更是难上加难。
