2020-07-24 14:52:56 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：铁岭华图
在官场上，当官的责任，就在于严格执行各项规章制度;当官的权力，就是要严格管理好下属;当官的价值，就是要带领下属完成各项工作任务。因此，你当官就要严格管理下属，就要严格执行制度，就要严格处理不遵守规章制度的人，这是尽职尽责的表现，当然也是得罪人的行为。但是，如果你当官只想当老好人，只想当和事佬，尽管你很少得罪人，很少直接受人辱骂，但是，某种程度上，你破坏了官场的制度，破坏了官场的管理秩序，破坏了许多正直人需要的良好氛围，由此，你会得罪许多正直善良的人。那些人，一样会骂你是个懦夫，骂你是个不称职的官员。所以说，当官不想得罪少数人，必然会得罪多数人，必然会挨多数人的辱骂。
1，该执行的制度必须严格执行，该得罪人的地方必须得罪人,以显示你的尽职尽责。
在官场上当官，首要的任务是管理人的。而且，管理人的手段，就是要运用各种规章制度，就是依靠各种规章制度，去管住各种不服管的人，去处罚各种违反规章制度的人。如果说，你连相应的管理制度都落实不好，那么，你就失去了管理者的责任。因此，在官场上，如果你当官，该执行的制度，一定要执行。该得罪人的地方，一定要得罪人。不能因为人为管理，给制度管理留下缺口。更不能因为人情管理，为破坏制度的人留下余地，从而，让制度成为摆设，让破坏制度的人成为惯例，这样，你自己就是一个破坏制度的人，成为一个成全不遵守制度的人。也就是说，你就是一个不称职的官员。
2，该严格管理的事情必须严格管理，该从严处理的人必须严肃处理，以显示你的权威。
作为一个管理者，在组织指挥整个团队工作运行过程中，会遇到这样或者那样各种复杂的事情，也会遇到这样或者那样复杂的问题。但是，不管怎样，管理者本身必须头脑清醒，必须要把握工作重点，把握管理的难点，该管理的事情必须要严格管住。同时，对于那些该管理的人，必须要严格管住，尤其是对于个别违纪违规、违反规章制度、导致犯错误的人，该处理的，一定要严格处理，绝不能心慈手软，更不能搞下不为例，必须要从严治理，以儆效尤。这样，你才能够挽救少数人，教育多数人，并且，确保整个团队管理和谐顺畅有序进行。
3，你不敢严格管理别人，别人就会大胆欺负你的软弱，好虎难敌一群狼。
其实，每一个官员在官场上，都在展现自己的工作能力，都在展示自己的工作形象，同时，也在显示自己的管理权威。如果说，你在官场上，一味的充老好人，一味的想维护他人，特别是面对个别违纪违规的人，你也不敢管理，你也放任自留，那么，许多人就会认为你这个官员软弱可欺。由此，会带来其他许多人对你失去信任。更主要的，一些人也会找你的麻烦，甚至胆敢当众羞辱你、当面挑战你的权威，让你威信扫地，形象尽失。
4，当官不敢得罪人，你就不配当官，因为当官的责任，就是管理那些不听话的人，从而，实现官场上的顺风顺水。
毫不客气的说，既然你当官，就有管理他人的责任，就有执行各项制度的义务。如果说，你当官怕得罪人，不敢得罪人，甚至根本就不想得罪人。那么，你最好别当官，因为，你不去执行各项规章制度，本身就是失职渎职的行为。同时，也会带来本单位、本行业、本团队常来秩序混乱的局面，严重耽误事业发展。所以说，你当官一旦当上了官，你就必须要严格实现“抓班子、带队伍”的目标，这样，才能够切实完成各项工作任务，促进各项事业健康发展。
总之，在官场上当官，就不要当老好人，更不要当软弱可欺的人，必须要在各项管理制度面前强硬起来，必须要在各种被管理的人员面前严肃起来。这样，你才能够有效地管好团队，有效地管好各种类型的员工，从而，带动大家共同完成各项工作任务，促进事业健康可持续发展。
（编辑：铁岭华图01）
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