2020-02-21 16:25:04 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：今日头条
一句话，现在已经没有纯粹的铁饭碗的工作，即使目前稳定，也在逐渐的变化中。唯一不变的就是变化，这是真理，而对于国内的职业来说，也自然遵循这一真理。
”铁饭碗“最初是很多人的向往，然后改革开放，下海大潮之后，”铁饭碗“受到了歧视，但随着社会竞争的激烈，“铁饭碗”再次成为很多人就业的优先选择。所谓的“铁饭碗”对大家来说主要是指工作稳定，可以持续工作，没有太多压力，收入和福利可以达到平均水平或水平之上的工作，可以作为终身职业来做。
现在已经没有纯粹的铁饭碗了，比如公务员、事业单位，政府正在进行改革，政企分开、政事分开，然后逐渐转变聘任制度，不再终身制。而央企国企这种也在进行企业改革，所有制改革，企业管理机制改革，会逐渐地变成完全的合同制，完全的可淘汰机制。
而教师也将会变成聘任制，学校成为招聘单位，教师去应聘，然后签约几年的工作时间，学校和老师进行双向选择。这些改变正在进行中或即将开始。随着事业单位改革临近尾声，大多数要改革的单位也已经改革完成，编制取消，改为聘任制，取消行政职能。不少人提出，为什么不能把全部的行政事业编制取消，全部改为聘任制。
日前，天津开发区宣布开发区原来的行政事业编制全部取消，所有人员重新竞聘上岗。“开发区原来行政事业编制加起来大概有一千多个，改革之后这些编制全部取消，实行员额制，原来是国家干部，以后是法定机构合同制工作人员。”本次改革确立以市场化为导向的开放灵活的用人机制，取消编制管理和终身制，实行全员聘任制、聘期制，所有人员全部起立，重新竞聘上岗，统一签订合同，聘期三年。
以事定岗、以岗择人，拓宽用人视野，打破固有身份、年龄、资历等条条框框和隐性台阶，唯才是举、以绩取人、人岗相适，以“能力、业绩、贡献”作为用人导向，不再看身份，不再论资排辈，大力选拔培养优秀年轻干部，让有为者有位，不拘一格用人才。
不仅取消编制，天津开发区还取消了事业单位17个，但是对于经济发展主责主业部门，则要做到资源补给充足！这也意味着，当下的事业单位，更不是浑水摸鱼的地方了。从内部的人员结构调整开始，打破铁饭碗，才能让部门更具活力。
只有你的能力才是是真正的“铁饭碗”，行业，公司性质，职位，在未来都不会让你一劳永逸，一旦进入就可以顺利退休。只有你的能力才是你可以把握的饭碗，只要你有能力，行业被淘汰了，你可以转行，公司没了，可以跳槽，人才总是有人需要的。所以不要想着去端起现在的铁饭碗职业，去提升你个人的能力，打造你自己的“金饭碗”。
对此，有些人认为，打破铁饭碗，无疑是好事。突破编制的限制，实现待遇与业绩挂钩。长期以来，大家认为的编制内的人，有地位，生活有保障，到老有退休金，只要不犯重大的错误，基本就是铁饭碗了。这也让一些城内的人，有了错误的思想。
有的人认为，此次改革，刚刚考上的人，还可以辞职再考，但是，考上多年的人，万一遇到中年危机被辞了就不好了。但是也有人认为，有能力就不会被辞，中年不是借口。
总的来说，事业单位改革下，都在要求编制内的人，不能用过去的思想来作为现在工作的指导。不论资排辈，要真正地做实事，让有为者有位！
现在我们不是追求“铁饭碗”的年代，我们要追求“金碗”。何谓“金碗”，就是通过自己的努力，在所从事的行业内立足，不愁下家，不愁工作，这就是我们要求的“金碗”。
（编辑：铁岭华图01）
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