2020-02-21 16:25:58 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：今日头条
在事业单位分类改革中，生产经营类是要改企的，公益二类事业单位也是要剥离生产经营类职能改企，按照“编随事走、人随编走”的原则，有一部分原来的事业人员肯定是要随生产经营类职能，改制为企业人员的。
对于原来是事业单位正式职工，有的还是有职务级别的管理人员的，有的会被分流到其他保留下来的事业单位任职，有的则会“一刀切”改制为企业人员，或者下岗自主择业。
这些人原来是事业职工，随改革成为企业人员，其收入待遇、工作稳定性、养老等肯定会受到影响，应该如何处理呢？
机关事业单位人员和企业职工的养老实行双轨制，事业单位改制为企业之后，原来的事业人员随企改制，成为企业人员，相应地也会按照企业人员养老保险制度执行，退休后的养老金收入肯定会大打折扣。
为了改变这种不利局面，部分人员在改革分流时，可以要求分流到其他事业单位，这主要是指一部分有职务级别的管理人员，分流后可以继续保留职务、职级和事业身份。
还有一部分距离退休年龄不足5年的涉改人员，按《方案》规定可以申请提前退休，按机关事业人员养老保险制度，提前交由社保部门保障，这部分人员虽然提前几年退休后工资比不上按期退休人员工资，但最起码是按机关事业人员退休，减少幅度不是很大，还可以接受。
除此而外，其他涉改人员都要随企改制，成为企业人员，自主经营，自负盈亏。这其中，不仅包括一部分原来从其他事业单位调动过去的正式事业人员，还有一部分组织任命的管理人员，更多的则是退役军人安置的工勤人员。
人员转隶在地方，如果地方没有多余的事业编制安置这些涉改人员，改企就是唯一符合规定要求的选择。在维护改革稳定的大前提下，妥善安置涉改人员，也是《方案》要求的原则之一，地方政府会充分考虑实际情况，按法律法规规定妥善进行安置。
退休人员领取的是养老金，无论是党政机关公务员，还是事业人员、企业人员，退休工资中都没有绩效工资一说。绩效工资只是事业单位在岗职工工资构成中的一部分，因而随事业单位改革改企的人员，只是在岗时没有了绩效工资，养老金不存在这一说。
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